Náležitosti dohody o provedení práce

1. 7. 2016

• DPP musí být podepsána písemně, pokud ne zaměstnanci hrozí sankce od inspekce práce
• Rozsah práce na DPP nesmí být více než 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele
• I tak při každodenních osmihodinových směnách to znamená práci na 7,5 týdne
• S jedním zaměstnavatelem je možné uzavřít více DPP (z důvodu např. různé pracovní náplně), ale rozsah 300 hodin ročně nesmí být překročen
• V DPP musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá
• Musí být uvedena výše odměny a podmínky pro její poskytování
• Pokud v DPP není odměna sjednaná, náleží pracovníkovi odměna sjednaná v kolektivní smlouvě, vnitřní směrnici podniku nesmí však být nižší než minimální mzda (58,70 Kč/hod)
• DPP končí provedením dohodnutých prací
• DPP může být ukončena oběma stranami bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou
• Odměna by měla odpovídat charakteru práce a být přiměřená
• V případě vyšší měsíční odměny než 10.000 Kč je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění
• I při skončení pracovně-právního vztahu vykonávaného na DPP je zaměstnavatel povinen vydat zápočtový list

DPP bude jistě častou variantou v podnicích v období prázdnin, kdy brigádnici vykrývají čerpání dovolené zaměstnanců.

« zpět