Příspěvek na dovolenou až výši 20.000 Kč je výhodný i pro zaměstnavatele
23. 7. 2015
Každý občas potřebuje vypnout a užít si zasloužené dovolené. Je zcela na zaměstnancích, jak dobu volna využijí, řada z nich však vyjíždí mimo domov objevovat krásy české i zahraniční. V rámci zaměstnaneckých benefitů může zaměstnavatel přispět zaměstnanci na dovolenou či rekreaci až 20.000 Kč formou nepeněžního příspěvku.
Nepeněžní příspěvek znamená, že zaměstnanec nedostane přímo peníze, ale zaměstnavatel zaplatí dovolenou přímo cestovní kanceláři. V případě příspěvku do 20.000 Kč se pro zaměstnavatele jedná o nedaňový náklad, placený z fondu kulturních a sociálních potřeb, a tedy nástroj daňové optimalizace.
RYCHLÝ KONTAKT:
NOVINKY:
Plnění programového prohlášení - co už je rozpracované?
27. 10. 2018 Součástí programového prohlášení vlády byla například úprava DPH, změny v dani z příjmu nebo změny v systému důchodů. Jaké změny jsou již schválené, rozpracované a na kter…
Zálohy na zdravotní a sociální pojištění rekordně vzrostou
23. 10. 2018 Jako každý rok dojde od ledna k úpravě minimální výše záloh na zdravotní a sociální pojištění pro OSVČ. V důsledku výrazného růstu průměrné mzdy bude toto navýšen…
Archiv novinek »