Nemocenská a sick days: Kolik zaměstnavatelé zaplatí v roce 2026

10. 4. 2026

Zaměstnanec onemocní. Co teď? Jedna z častých situací, kde vznikají nejasnosti. Rozdíl mezi nemocenskou a sick days není jen v názvu, ale hlavně v tom, kdo zaměstnance platí a za jakých podmínek.

Nemocenská vs. sick days: v čem je rozdíl

Zjednodušeně řečeno:

• Nemocenská je zákonný režim
• Sick days jsou dobrovolný benefit, který si firma nastavuje sama. Zaměstnavatel může zaměstnanci umožnit zůstat doma bez neschopenky, typicky 3 až 5 dní ročně, a většinou za tyto dny vyplácí plnou mzdu.

Jak funguje nemocenská v praxi

Pokud zaměstnanec onemocní a lékař ho uzná práce neschopným, nastupuje pracovní neschopnost. V prvních dnech nemoci vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel. Ten hradí prvních 14 kalendářních dní, a to ve výši 60 % průměrného výdělku.

Počítá se průměrný výdělek za poslední čtvrtletí. Ten se ale ještě redukuje. Od 15. dne nemoci přebírá výplatu stát (ČSSZ).

Jak se počítá náhrada mzdy (prvních 14 dní)

Při výpočtu náhrady mzdy se používají 3 tzv. redukční hranice podle hodinového výdělku. Ty určují, jak velká část mzdy se do výpočtu započítá.

Pro rok 2026 platí tyto hodnoty:

• do 285,78 Kč/hod → započítává se 90 %
• od 285,78 do 428,58 Kč/hod → započítává se 60 %
• od 428,58 do 856,98 Kč/hod → započítává se 30 %
• nad 856,98 Kč/hod → se už nezapočítává nic

Jinými slovy: čím vyšší má zaměstnanec hodinovou mzdu, tím menší část se použije pro výpočet náhrady.

Příklad z praxe: Zaměstnanec má hodinovou mzdu 300 Kč

Výpočet náhrady mzdy probíhá po jednotlivých pásmech:

• z prvních 285,78 Kč započítává se 90 % = cca 257 Kč
• ze zbytku (14,22 Kč) započítává se 60 % = cca 9 Kč

Základ pro výpočet je tedy přibližně 266 Kč za hodinu. Z této částky se vypočítá náhrada mzdy:

 60 % z 266 Kč = cca 160 Kč za hodinu

Zaměstnanec s hodinovou mzdou 300 Kč nedostane při nemoci 180 Kč (což by bylo 60 %), ale přibližně 160 Kč za hodinu, protože se výpočet upravuje pomocí redukčních hranic.

Jan Vaněk, hlavní účetní z účetní firmy TIGRA dodává: „Nemocenská není 60 % mzdy, jak si lidé často myslí. Je to 60 % z upraveného základu. A právě to dělá ve výsledku největší rozdíl a způsobuje nepříjemná překvapení. Proto je dobré tyto informace zaměstnancům správně sdělit.“