23. 2. 2026
Pro rok 2026 se systém zaručené mzdy v zásadě odlišuje od „klasického“ modelu, jak ho mohly firmy znát dříve. Od roku 2025 byl v soukromém sektoru institut zaručené mzdy jako osmiskupinového systému zcela zrušen. Tedy povinnost používat původní tabulky podle složitosti práce pro většinu firem již neplatí.
Místo toho pro všechny zaměstnance v privátním sektoru platí pouze pravidlo minimální mzdy (22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč na hodinu).
Výjimkou zůstává veřejná a státní sféra, kde se místo původních osmi skupin používá nový systém 4 úrovní zaručeného platu, které se odvíjejí od výše minimální mzdy:
- skupina: 22 400 Kč
- skupina: 26 880 Kč
- skupina: 31 360 Kč
- skupina: 35 840 Kč
Jan Vaněk, hlavní účetní z účetní firmy TIGRA, doplňuje: „Pro zaměstnavatele je klíčové si uvědomit, že od roku 2025 zanikla povinnost používat tradiční tabulky zaručené mzdy v komerčním sektoru. Dnes se nejnižší zákonná odměna řídí především výší minimální mzdy, která se každým rokem valorizuje podle legislativního mechanismu. Doporučuji firmám zaměřit se proto spíše na správné nastavení minimální mzdy a mzdových tarifů obecně.“
Další články na našem blogu
Home office v roce 2026: Co musí zaměstnavatel zaměstnanci proplatit
17. 4. 2026 Práce z domova už dnes není benefit, ale běžná součást […]
Celý článekNemocenská a sick days: Kolik zaměstnavatelé zaplatí v roce 2026
10. 4. 2026 Zaměstnanec onemocní. Co teď? Jedna z častých situací, kde vznikají […]
Celý článekDo kdy podat daňové přiznání a přehledy v roce 2026
31. 3. 2026 Termín podání závisí na tom, jakým způsobem přiznání podáváte. Papírové […]
Celý článekJak se u fyzických osob daní příjmy z akcií: Co musí investor uvést v daňovém přiznání
24. 3. 2026 Investování do akcií je stále populárnější. Mnoho lidí dnes nakupuje […]
Celý článek