Minimální mzda od roku 2026: Co by měli vědět podnikatelé

12. 2. 2026

Od 1. ledna 2026 se minimální mzda v Česku zvýšila na 22 400 Kč hrubého měsíčně, což je o 1 600 Kč více než v předchozím roce. Hodinová sazba minimální mzdy vzrostla na 134,40 Kč. Zvýšení vychází z nového automatického výpočtu tzv. valorizačního mechanismu, který zohledňuje vývoj průměrné mzdy v ekonomice.

Co to znamená pro vaši firmu?

• Vyšší mzdové náklady – Pokud zaměstnáváte pracovníky s nižšími mzdami, výplaty se zvyšují automaticky. S tím rostou i odvody.
• Navazující změny – S růstem minimální mzdy se mění i daňové slevy, sociální dávky a podmínky pro exekuce.

Praktické kroky pro zaměstnavatele

• Zkontrolujte pracovní smlouvy a mzdové výměry.
• Aktualizujte mzdový software a výpočty.
• Zvažte celkovou úpravu mzdové struktury.
• Informujte zaměstnance o změnách.

Jan Vaněk, hlavní účetní z účetní firmy TIGRA, doplňuje:

„Zvýšení minimální mzdy je vždy spojené s vlnou navazujících povinností. Nejde jen o samotnou výplatu, ale i o správné odvody, nároky na příplatky nebo limity pro slevy. Doporučuji vše nastavit včas a nečekat, až přijde kontrola nebo dotaz z úřadu.“

Minimální mzda úzce souvisí se zaručenou mzdou

Navýšení minimální mzdy má dopad i na zaručenou mzdu, která se týká zaměstnanců v různých profesních skupinách ve veřejném sektoru podle složitosti, odpovědnosti a náročnosti práce. Podrobnosti o nových výších zaručené mzdy píšeme v článku Zaručená mzda 2026.

Zvýšení minimální mzdy od ledna 2026 je realita, na kterou je třeba být připraven nejen v oblasti mzdových nákladů, ale i administrativy. Pokud si nejste jisti, jak změnu správně zapracovat do vaší firemní praxe, dejte nám vědět. V naší účetní firmě TIGRA vám s tím rádi pomůžeme.