účetnictví a daňové poradenství, personal outsourcing, vývoj software

Česká republika nedodržuje Evropskou sociální chartu

23. 1. 2015

Jedná se o smlouvu o sociálních a hospodářských právech z roku 1961. Pro Českou republiku vstoupila v platnost v roce 1999. Podle Evropského výboru pro sociální práva ji však Česká republika opakovaně porušuje.

Kompenzace přesčasů

Výbor dospěl k závěru, že čeští zaměstnanci nemají dostatek času pro odpočinek. Obzvláště v oblasti zdravotnictví, zemědělství a telekomunikací, kde jsou povoleny mimořádné 16 hodinové směny, nedochází k následnému volnu, na které mají zaměstnanci dle zákoníku práce nárok. Problémy jsou i se spravedlivou odměnou za přesčasy.

Komplikované kolektivní vyjednávání

Další výtkou, kterou výbor měl vůči situaci v České republice je nedodržování závazků v oblasti kolektivního vyjednávání. Existují například příliš velké překážky pro vyhlášení stávky. Při vyjednávání kolektivní smlouvy je 30denní lhůta, která musí uplynout, než lze vyjednávání označit za neúspěšné a tedy přistoupit ke stávce. Z kolektivní smlouvy vyplývá například mzdový systém a systém odměňování zaměstnanců.

Nízké odstupné

Posledním nedostatkem, který odhalil výbor je nízké odstupné u zaměstnanců. Pokud zaměstnanec dostane výpověď po delším než 15letém pracovním poměru, je tříměsíční odstupné málo. Stejně jako dvouměsíční výpovědní lhůta.

« zpět