Charakteristiky skupin pro zaručenou mzdu

28. 8. 2015

Řada zaměstnanců netuší, že mají nárok na daleko vyšší mzdu, než jaká je aktuální úroveň minimální mzdy. Přísluší jim totiž mzda zaručená, která závisí na náročnosti práce. Podle náročnosti jsou profese rozřazené do skupin. Obecné charakteristiky skupin jsou následující:

1. skupina

Jednoduchá stereotypní práce podle přesných pokynů, na kterou nenavazují další procesy.

2. skupina

Stejnorodá práce s většími možnostmi jiného postupu. Práce s celky a sestavami s logickým uspořádáním.

3. skupina

Různorodé práce, zvýšené psychické nároky vyplývající ze samostatného řešení úkolů.

4. skupina

Odborné práce s nároky na aplikační schopnosti a přizpůsobivost různým podmínkám.

5. skupina

Odborné specializované práce, zvýšená psychická námaha, vysoké nároky na paměť, flexibilitu a schopnost analýzy.

6. skupina

Systémové práce vyžadující představivost a abstraktní myšlení.

7. skupina

Systémové specializované práce, vysoce psychicky namáhavé vyplývající z nároků n tvůrčí myšlení.

8. skupina

Tvůrčí systémové práce, velmi vysoce psychicky namáhavé, vyžadována schopnost nazírání v nejširších souvislostech.

Pokuty za nedodržení zaručené mzdy mohou být pro zaměstnance likvidační. 

« zpět