Výpověď ze strany zaměstnance

5. 10. 2018

Pracovní poměr může skončit trojím způsobem:

1. Výpověď podá zaměstnanec
2. Zaměstnanec dostane výpověď od zaměstnavatele
3. Pracovní poměr skončí dohodou

Z hlediska času je nejrychlejším způsobem ukončení pracovního poměru dohodou. V tomto případě se obě strany domluví na termínu ukončení poměru. Naopak pokud chce pracovní poměr ukončit zaměstnavatel, svazují ho zvláštní podmínky, které chrání zaměstnance. Když se rozhodne pracovní poměr ukončit zaměstnanec, musí dodržet jen několik podmínek:

1. Zaměstnanec musí vyjádřit svobodnou vůli ukončit pracovní poměr (např. Tímto dávám výpověď z pracovního poměru)
2. Výpověď musí být podána písemně - Pokud tato podmínka nebude dodržena, k výpovědi nebude přihlíženo.
3. Musí být doručena zaměstnavateli - Zpravidla osobním předáním v místě sídla zaměstnavatele. Zaměstnavatel však může souhlasit s elektronickou komunikací. Taková výpověď však musí být podepsána uznávaným elektronickým podpisem.

Samozřejmostí je také využití klasických poštovních služeb. Zaměstnanec může také požádat o písemné potvrzení doručení výpovědi, v tom případě je zaměstnavatel povinen takové potvrzení vydat.

Výpověď ze strany zaměstnance nemusí obsahovat žádné zdůvodnění. Fakt, zda výpověď zdůvodnění obsahuje nebo ne, nijak neovlivní účinky právního jednání.

Výpověď také musí obsahovat datum. I v případě výpovědi ze strany zaměstnance totiž musí být respektovány výpovědní lhůta, která musí být minimálně dva měsíce. Výpovědní lhůta se počítá od prvního dne následujícího měsíce, kdy byla výpověď podána. 

Zaměstnavatelé mají jen několik důvodů pro vyhazov zaměstnance. Tím nejčastějším je jeho nadbytečnost. 

« zpět