Tigra - účetnictví, personal outsource, software
účetnictví a daňové poradenství účetnictví a daňové poradenství
personal outsourcing personal outsourcing
vývoj software vývoj software

Náležitosti dohody o provedení práce

1. 7. 2016

  • DPP musí být podepsána písemně, pokud ne zaměstnanci hrozí sankce od inspekce práce
  • Rozsah práce na DPP nesmí být více než 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele
  • I tak při každodenních osmihodinových směnách to znamená práci na 7,5 týdne
  • S jedním zaměstnavatelem je možné uzavřít více DPP (z důvodu např. různé pracovní náplně), ale rozsah 300 hodin ročně nesmí být překročen
  • V DPP musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá
  • Musí být uvedena výše odměny a podmínky pro její poskytování
  • Pokud v DPP není odměna sjednaná, náleží pracovníkovi odměna sjednaná v kolektivní smlouvě, vnitřní směrnici podniku nesmí však být nižší než minimální mzda (58,70 Kč/hod)
  • DPP končí provedením dohodnutých prací
  • DPP může být ukončena oběma stranami bez udání důvodu s 15denní výpovědní dobou
  • Odměna by měla odpovídat charakteru práce a být přiměřená
  • V případě vyšší měsíční odměny než 10.000 Kč je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění
  • I při skončení pracovně-právního vztahu vykonávaného na DPP je zaměstnavatel povinen vydat zápočtový list

DPP bude jistě častou variantou v podnicích v období prázdnin, kdy brigádnici vykrývají čerpání dovolené zaměstnanců.

« zpět

RYCHLÝ KONTAKT:

NOVINKY:

Plnění programového prohlášení - co už je rozpracované?

27. 10. 2018 Součástí programového prohlášení vlády byla například úprava DPH, změny v dani z příjmu nebo změny v systému důchodů. Jaké změny jsou již schválené, rozpracované a na kter…

Zálohy na zdravotní a sociální pojištění rekordně vzrostou

23. 10. 2018 Jako každý rok dojde od ledna k úpravě minimální výše záloh na zdravotní a sociální pojištění pro OSVČ. V důsledku výrazného růstu průměrné mzdy bude toto navýšen…

Archiv novinek »

ZASÍLAT NEWSLETTER: